Четверг, 08.12.2016, 14:58

Центр подготовки педагогов к аттестации

Логин:
Пароль:
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Пожалуйста, не забудьте ознакомиться с правилами Форума.
Участие в Форуме подразумевает, что Вы согласны со всеми правилами и принимаете их.
Правила Форума.


Страница 1 из 11
Модератор форума: ZhogolevaEE 
Форум » Методическая мастерская "Готовимся к аттестации" » Мастер -класс « Аттестация на установление соответствия занимаемой должности» » Аттестация на установление соответствия занимаемой должно (мастер - класс)
Аттестация на установление соответствия занимаемой должно
ZhogolevaEEДата: Четверг, 30.06.2016, 15:31 | Сообщение # 1
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Уважаемые коллеги!
  Автор и  ведущий мастер - класса  - 
Жоголева Елена Евгеньевна,  руководитель  Центра подготовки педагогов к аттестации АНО ДПО "Инновационный образовательный центр повышения квалификации и переподготовки "Мой университет", образовательного портала "Мой университет",  
автор  и преподаватель дистанционных курсов указанной выше организации. Предлагаю    мастер -класс " Аттестация на установление соответствия занимаемой должности".

Изучаем материалы,  готовим зачетную работу,  которую оформляем в файле  формата Ворд и прикрепляем  к своему сообщению.

На этой же ветке форума задаем вопросы по данной теме  мастер -класса.
Будем рады помочь!


Успехов!


С уважением Елена Евгеньевна.
 
ZhogolevaEEДата: Среда, 06.07.2016, 09:21 | Сообщение # 2
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Уважаемые педагоги!

В этом  мастер -классе мы  рассмотрим   общие  положений порядка  аттестациипедагогических работников  на территории  Российской федерации.

Напоминаем,  что  порядок аттестации   на всей территории нашей страны единый, а процедуры могут быть разными.
Обращаем Ваше внимание: действие приказа по порядку аттестации  распространяется на ВСЕ  образовательные  учреждения  РФ  - от  ДОУ до вузов – в том числе и на  негосударственные
образовательные учреждения
.  Теперь все педагоги   будут проходить  аттестацию в установленном  Министерством образования и науки   Российской федерации   порядке без исключения.


С уважением Елена Евгеньевна.
 
ZhogolevaEEДата: Среда, 06.07.2016, 09:25 | Сообщение # 3
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Аттестация с целью установления соответствия  занимаемой должности (информация взята из Порядка аттестации  педагогических работников, нумерация  пунктов   документа сохранена)

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми  организациями.


6. Аттестационная комиссия организации  создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. В состав  аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации (при наличии такого органа).


8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

10. Для  проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит
в аттестационную комиссию организации представление.


11. В  представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия,имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на
него трудовым договором
.


12.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе  педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату.., о чем работодатель знакомит работника под роспись
не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без
уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в
его отсутствие.


14.Аттестационная комиссия организации рассматривает представление,дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
 соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).


С уважением Елена Евгеньевна.
 
ZhogolevaEEДата: Среда, 06.07.2016, 09:28 | Сообщение # 4
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

18. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, … который хранится … у работодателя. 

20. Напедагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней
со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.


21. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а)педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б)проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;

в) беременные женщины;
г) женщины,находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;е)отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.


Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.


Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
 

Таким образом, аттестация на соответствие занимаемой должности, так же как и в прошлом порядке аттестации, проводится   1 раз в 5 лет. Но теперь  она будет осуществляться  аттестационными комиссиями,  созданными в самом ОУ.
По – прежнему,  инициатором данного вида аттестации является работодатель.   С его представления  на    педагога начинается процесс  « запуска» процесса аттестации.  

Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.


С уважением Елена Евгеньевна.
 
ZhogolevaEEДата: Среда, 06.07.2016, 09:34 | Сообщение # 5
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Практическое задание

Уважаемые коллеги!
Практическое задание  касается дополнительных сведений,  которые Вы
посчитали бы  необходимыми  для проведения   Вашей аттестации с целью установления  соответствия занимаемой должности . Для выполнения задания  Вам необходимо  заполнить следующую  таблицу.
Заполните ее и прикрепите к   Вашему сообщению на форуме.
 

Прикрепления: __-.docx(11Kb)


С уважением Елена Евгеньевна.
 
Ukolova_DariaДата: Четверг, 14.07.2016, 13:18 | Сообщение # 6
Группа: Участники
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Ukolova_Daria ()
Надеюсь, что верноПрикрепления: UkolovaDO_3.doc(30Kb)
Не тот документ прикрепила!
Прикрепления: 1802476.doc(30Kb)
 
ZhogolevaEEДата: Четверг, 14.07.2016, 13:37 | Сообщение # 7
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Уважаемая Дарья Олеговна! 
Спасибо за работу! Позвольте немного   прокомментировать. В разделе Дополнительные сведения не может быть много материалов и они должны качественно отличаться от тех,  что уже  размещены в портфолио.  Дублирование документов или приложение однотипных  не принесет педагогу баллов на аттестации,  даже,  наоборот, снизит его  ценность.  Поэтому   в этом разделе  можно разместить отзывы родителей, например,  о работе педагога,   благодарственные письма или  другие благодарности и т.д.   Это надо иметь в виду. Работа  зачтена.


С уважением Елена Евгеньевна.
 
Ukolova_DariaДата: Четверг, 14.07.2016, 14:06 | Сообщение # 8
Группа: Участники
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата ZhogolevaEE ()
Уважаемая Дарья Олеговна! Спасибо за работу! Позвольте немного   прокомментировать. В разделе Дополнительные сведения не может быть много материалов и они должны качественно отличаться от тех,  что уже  размещены в портфолио.  Дублирование документов или приложение однотипных  не принесет педагогу баллов на аттестации,  даже,  наоборот, снизит его  ценность.  Поэтому   в этом разделе  можно разместить отзывы родителей, например,  о работе педагога,   благодарственные письма или  другие благодарности и т.д.   Это надо иметь в виду. Работа  зачтена.
С уважением Елена Евгеньевна.

Елена Евгеньевна, спасибо за комментарий. Изначально, правда, я не поняла, что именно должно войти в эту графу. Нужно было уточнить. Зато теперь буду знать
 
PetrovaIrinaДата: Вторник, 26.07.2016, 19:11 | Сообщение # 9
Группа: Участники
Сообщений: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
ФИО педагога Дополнительные сведения о себе  По какой причине этот документ был бы  полезен для Вашей аттестации и необходим аттестационной комиссии для оценки Вашего соответствия
занимаемой  должности Петрова Ирина Анатольевна Документы (благодарности, благодарственные письма, грамоты  от сторонних организаций), показывающие активность педагога в реализации социального партнерства и др. (даже
оплачиваемые) Это могут быть мероприятия проведенные совместно со школой искусств, культурно – досуговым центром, спортивно – оздоровительным комплексом,
правоохранительными организациями, структурами МЧС и т.п. и не входящие в
план работы школы (иначе это уже попадает в представление педагога).  В нашем поселке это практикуется. Т.К. администрация школы готовитпредставление на работника, где дается ВСЕСТОРОННЯЯ оценка его деятельности, то
в этом документе уже отражены все достижения педагога (мониторинг ведется по
всем направлениям). Это  достиженияучащихся и достижения педагога, публикации в сети Интернет, представление опыта
на заседаниях  местного пед. сообщества(районные методические объединения, мастер – классы, пед. чтения и др.
мероприятия школьного, районного и иногда регионального масштаба), прохождение
КПК и многое другое. Поэтому считаю, что дополнительные сведения должны быть
предоставлены те, которые в рамках деятельности педагога в школе не
учтены.

Добавлено (26.07.2016, 19:11)
---------------------------------------------
Извините! Сделала не правильно.

 
ZhogolevaEEДата: Среда, 27.07.2016, 09:43 | Сообщение # 10
Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Репутация: 10
Статус: Offline
Цитата PetrovaIrina ()
Извините! Сделала не правильно.
 Уважаемая Ирина Анатольевна! 
  Не можете добавлять  файлы  скорее всего потому,  что зарегистрированы  не в группе "участники",  а  " Пользователи".   Попробую сейчас поправить.


С уважением Елена Евгеньевна.
 
Форум » Методическая мастерская "Готовимся к аттестации" » Мастер -класс « Аттестация на установление соответствия занимаемой должности» » Аттестация на установление соответствия занимаемой должно (мастер - класс)
Страница 1 из 11
Поиск:

© Образовательный портал "Мой университет", 2013
Полное или частичное воспроизведение материалов сайта допускается только
при условии получения письменного согласия от администрации ОП "Мой университет"
Copyright MyCorp © 2016
Используются технологии uCoz